發(fā)布時間：2022-05-24
作者：寶新創(chuàng)
來源：公司新聞
? ? ? ?2022年5月起，公司開展以“使命必達”為主題的文化節(jié)系列活動，本次活動面向集團各地員工。企業(yè)文化節(jié)注重每一個員工的參與，促使員工加強主人翁意識、提升責(zé)任感。使全體成員產(chǎn)生更強烈的認同感和歸屬感。
一、文化衫發(fā)放
為使本次文化節(jié)活動發(fā)揮更廣泛實際的影響力，此次文化衫經(jīng)過層層對比打樣，最終選擇了簡約大氣的灰色定制主題polo衫，以便各項活動和日常穿著。
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二、文化節(jié)開幕式
18日下午在深圳培訓(xùn)室，到場的100余名集團管理者及各部門文化大使與線上200多位同事共同見證這一特別的時刻。
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活動當(dāng)天，各辦公地文化氛圍十足，公司處處可見“使命必達”的口號，激情的紅色主調(diào)象征著熱情奮發(fā)，現(xiàn)場氣氛熱烈。參會的各位管理者及部門文化大使身著文化衫在簽到墻處簽到，宣示使命必達的決心。開幕式在眾人的期待下正式開始，活動現(xiàn)場在微信視頻號進行同步直播，線上觀看的同事也能沉浸式體驗開幕式的精彩，開播即彈幕不斷，彰顯表現(xiàn)了寶龍達人對于文化節(jié)極高的關(guān)注度。
在文化論壇的環(huán)節(jié)中，集團人力資源部負責(zé)人Vickie對文化建設(shè)落地進行了分享。她強調(diào)了文化落地是指組織目標的落地，我們要將文化落地到每一個員工的身上，把企業(yè)的價值觀傳遞給員工，讓員工相信我們的企業(yè)文化，且將其作為行為指導(dǎo)。除此之外，還為為我們解析了文化項目實行的步驟——知、信、行，從了解再到相信，然后再去傳遞，有了信念再落地。最后也介紹了文化節(jié)活動的內(nèi)容。讓大家對此次的文化節(jié)有了更深的了解。
寶新創(chuàng)董事長王福華指出企業(yè)文化是一個企業(yè)共同認可，共同遵守，可以傳承下去的共同的價值觀，它會深入到各個方面，包括人才的評價，績效的考核、組織的搭建。本次企業(yè)文化節(jié)傳達了一個新的理念——使命必達。使命必達在工作中表現(xiàn)為積極有擔(dān)當(dāng)，簡稱“靠譜”，在執(zhí)行任務(wù)時對自己的能力有清醒的認識，準確分析目標與路徑，盡全力想辦法達成而不是打折扣的完成。王總的講解讓使命必達這個詞更加具體化，使大家更加清晰如何更好的在職場中達成使命。
文化論壇分享結(jié)束后，開幕式迎來了最精彩的環(huán)節(jié)——文化火炬?zhèn)鬟f。王總代表集團點燃火炬，并在各管理者和文化大使手中傳遞，隨著各部門“使命必達”的口號一起吶喊。一眾人堅定的心聲匯聚在一起，詮釋了大家團結(jié)一致奔赴目標，無懼無畏使命必達的精神。
三、文化共識工作坊
5月21日，集團開展了企業(yè)文化共識落地工作坊培訓(xùn)活動，本次活動用時一天，從認知、方法、策略、賦能模塊，聚焦于集團中高階管理者對本公司文化共識的引導(dǎo)以及對文化領(lǐng)導(dǎo)力、落地方法的賦能。
管理者們充分投入到生動的課堂當(dāng)中。大家積極討論、舉手互動，紛紛表示體會到了企業(yè)文化對于團隊管理的重要性。老師不僅為大家講解了企業(yè)文化的生長路徑、定義與內(nèi)容，并分析了使命與愿景的區(qū)別并且強調(diào)了使命的本質(zhì)。同時，通過一些企業(yè)經(jīng)典文化相關(guān)案例的分享，加深了管理者對于企業(yè)文化落地方法與策略的理解。最后，到場參加此次文化共識落地工作坊的42位中高階管理者被認證成為集團“文化官”，將在之后的工作中積極傳遞公司文化，共同建設(shè)企業(yè)文化。
